安全という概念は決して単純なスローガンではありません。 この考え方は企業と従業員の安全な行動への指針であり、実際に実行する必要があります。 アイデアはアイデア、アイデアであり、意識は一種の意識、理解、一種の理解です。 人々は概念を理解すると、その考えやアイデア、確立されたモデルに従って行動し始めます。 間違った理解や考え方を持っていると、間違った判断や行動をとってしまいます。
安全文化の要素を最適化し、安全文化リソースを統合することにより、同社は「従業員の命と健康を何よりも大切にし」、「習慣から人々の本質的な安全を育む」「従業員の自主規律が傷害ゼロの鍵である」 " "すべての事故は「すべての事故は防ぐことができる」という高度な安全文化の概念が、従業員の安全価値観の変革、ルール意識の確立、良好な安全行動習慣の育成につながります。