まずは労働保険靴の配布
使用単位は労働保険靴のファイルに従って発行されます。 リリースフォームの項目には、製品名、靴のサイズ、数量、受領日が記載されます。 雇用主が承認書に署名した後、承認書を発行できます。
第二に、労働保険靴の使用
完璧な使用管理システムにより、労働保険靴が管理された状態で正しい役割を果たし、従業員の安全と健康を効果的に保護できます。 内容には、正しい選択、摩耗、メンテナンス、交換、日常の監視などが含まれます。
1. 各職場の危険因子を特定し、適切なタイプの個人用保護靴を提供します。
労働保険靴は、特定の危険因子から保護するように設計されています。 一度選択を誤ると、それは非常に有害です。
各職場で着用する保護具、または危険因子を特定する機器を明確に識別します。 マーキングにより、保護具を着用するかどうかについての施術者の疑問を解消し、施術者に保護具の着用を思い出させることができます。
2. 作業者が自分の安全靴を適切に着用し、維持できるように訓練します。
適切なトレーニング、デモンストレーション、従業員によるトライアル、その他のトレーニング方法を通じて、口頭と書面の両方で安全靴を着用する必要がある各従事者に次のことを伝えます。
A. なぜ保護靴を履かなければならないのですか？
B. いつ、どこで着用するか。
C. 使用方法。
D. 着用上の注意。 靴を正しく履いてください。 トレーニングは全員があらゆる目的で達成する必要があります。
3. 労働保険靴の適切な保管場所を提供する
保管場所と保管場所を指定します。 内部に保管されている保護靴を直接見ることができない場合は、保管場所の外に保管されている保護靴の名前と数量を正確かつ明確に示し、便利なアクセスと在庫を確保する必要があります。
4. 労働保険靴のメンテナンス
労働保護用品の効率と寿命は、時間の経過や繰り返しの使用によって低下する可能性があります。 靴を正常に履くためには、適切なメンテナンスが必要です。 この目的のために、メンテナンス計画を確立する必要があります。 個人用保護靴のメンテナンスを担当するグループが割り当てられ、保護靴を着用しているすべての作業員が定期的に保護靴をメンテナンスおよび清掃する方法を知っています。 乾いた布、靴磨き、その他の用具の清掃など、清掃のための物的サポートを提供します。
5. 毎日の監視は、システムの効果的な運用を保証します。
職場における危険は、毎日死亡、怪我、病気を引き起こすわけではありません。 これでは従業員に労働保険靴は必要ないと錯覚させてしまいます。 したがって、従業員の安全意識を向上させ、それに応じた管理方法による管理を強化する必要があります。 とても必要です。
雇用主は、会社の規模に応じて安全機関を設置するか、特別（非常勤）の安全監督者を設置し、さまざまな職場を定期的に検査し、労働保険靴が必要な位置かどうかの確認を含め、隠れた危険や不安全行為を特定します。着用されていません。 労働保険の靴。 セキュリティ検査官は、問題が発見されたらすぐに誤った動作を修正し、危険な状態を書面で記録する必要があります。 適切に保護靴を履いている雇用主は、労働保険靴を履いていない雇用主に対して叱咤や教育を奨励し、根気強く取り組む必要がある。
監督検査の前に、要員の訓練、検査計画、検査票、その他の準備作業を十分に行い、検査の目的、範囲、時期、参加者を明確にし、検査中に発見された問題点を修正しなければならない。時間。 その結果を集計・評価し、「ダメワード分析」手法を用いて、各リンクの不適切・不完全・不満・不足の状況を踏まえ、リンクごとの改善目標を提案します。 少しずつ改善を加えていくことで、徐々に望ましい状態に到達していきます。
第三に、労働保険靴の廃止
労働保険の靴が破損したり、テストされた保護機能が故障したりした場合は、時間内に数えて特別な人が破壊する必要があります。 破壊された労働保険靴の種類、数量、出所、破壊原因などを詳細に記録し、担当者と監督者が署名・捺印するものとする。 誤着用による事故を防ぐため、労働保険靴の流出は厳禁です。